北仑区扎实推进新一轮大规模干部培训工作 - 干教动态-江北干部党员学习网

您是第位访问者

欢迎进入江北干部党员学习网！

当前在线人数：0人
在线播放人数：0人
总课程数：1058部
注册学员人数：449人
累计访问人数：245233次

您的位置：

> 干教动态

北仑区扎实推进新一轮大规模干部培训工作

2008-08-21 系统管理

【字号】大中小【打印】【关闭】

   为有序推进新一轮大规模培训干部工作，北仑区在总结上一轮大规模培训干部工作的基础上，积极探索新时期干部教育培训工作规律，着眼于在培训理念、资金保障、培训渠道以及激励考核等方面下功夫，确保全区新一轮大规模培训干部工作开好局、起好步、得实效。
    一、以科学的决策理念为新一轮大规模培训工作奠定思想基础。在拓展干部教育培训领域、提升干部教育培训层次方面，区委区政府领导高瞻远瞩，立足于推进北仑“三个发展”与实现“五大新突破”的宏伟目标，结合“项目开工建设年”、“民生提升行动年”和“社会治安攻坚年”活动，高起点规划、高标准推进全区的干部教育培训工作，努力实现三个拓展：即在干部教育培训规模方面，从小规模、小范围向大规模、区域化拓展，最大限度发挥大规模培训工作的集约化优势；在干部教育培训阵地方面，从区内运作向市外、省外及国外拓展，充分运用长三角地区宏大的培训师资优势；在干部教育培训效率方面，从被动应付、为完成任务而培训向有序推进、适度超前拓展，切实提高现代教育培训工作的辐射效应。
    二、以雄厚的财力支撑为新一轮大规模培训工作提供资金保证。随着北仑区经济社会各项事业的飞速发展和改革开放的纵深推进，有效供给干部教育培训的经费也在逐年保持一定比例增加，2000年，全区实现国内生产总值56.5亿元，投入干部教育培训的经费约为45万元；至2006年，全区实现国内生产总值318.5亿元，仅区本级开展教育培训，所投入经费就高达351万元。到2007年底，全区实现国内生产总值为370亿元，与此同时，区委区政府对于干部教育培训的投入也迅速追加到500万元。多渠道、宽领域的干部教育培训工作所产生的经费投入始终得到了区财政的充足保障。在党校主阵地建设方面，区委区政府在进一步充实党校领导班子力量、加大从各高校引进高学历人才的同时，继续加大对党校教学科研软硬件设施的更新。为使新一轮大规模培训干部工作有一个更具现代化的教育阵地，今年4月，投资7500万元的区委党校新校址正式投入使用。
    三、以务实的培训策略为新一轮大规模培训工作明确努力方向。为满足区内不同层次干部的培训需求，在总结中青班培训工作经验基础上，推广开展干部培训需求调查和训前摸底测试，以准确把握不同时期各级各类干部的培训需求，及时调整提高培训办班质量。在培训内容上，按照培养与时俱进的高素质干部队伍的要求，以培养造就创业创新型领导干部为重点，坚持政治理论、知识更新、能力提高和实践锻炼四大板块并举，积极创设载体，搭建平台，科学设置教育培训内容，及时将北仑开发开放建设和全面贯彻落实科学发展观的生动实践进行总结提炼，进一步完善富有北仑特色的干部教育培训理论学习体系和知识更新体系。在培训方式方法上，按照《干部教育条例》对教育培训方式作出的新规范，积极探索和改进培训方式，继续综合运用组织调训和自主选学、脱产培训和在职自学、境内培训与境外培训等方式，努力构建以各类基地为主体的综合性平台。同时，在各类培训班次中积极推行专题研讨、案例分析、现场教学等方法，不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性。
    四、以严格的考核监督为新一轮大规模培训工作提供制度保障。完善的宏观管理机制是确保干部教育培训工作取得实效的重要保证。在2008年度的教育培训计划制定过程中，通过多次与各职能部门的衔接沟通，并报经区干部教育培训工作领导小组讨论以正式文件形式下发，并同步开展了新一轮大规模培训干部工作实施方案的调研起草，致力于在宏观规划和指导协调方面创造良好条件。为切实加强对教育培训工作的考核监督，顺利推进大规模培训工作，下一步将重点抓好两个方面工作：一是制订出台关于加强区管领导干部教育培训工作考核管理的相关规定，将干部参加教育培训情况真正纳入到年度考核中，并通过量化分数的形式进行考核评定，对于达不到规定学分或完成不理想的干部，及时建议采取诫勉等相关组织措施。二是完善关于加强领导干部监督管理的若干规定，进一步加大领导干部参加学习培训的监督分数，综合运用“北仑干部党员学习网”、培训实时签到系统等现代化辅助载体，每年度以“明细帐”方式书面下发给每一位区管领导干部，对无故未按规定参加培训或在规定的考试中未及格的、年度未完成规定学习培训分数以及试用期干部未在规定期限内完成学习分数等情况的干部，及时上报区委执行监督管理规定，并以书面形式送达累计扣分通知或进行组织谈话、诫勉等。

点击量：