日前，江北区充分调研和听取各方面意见的基础上，编制出台《2010年度江北区干部教育培训工作意见》对今年全区干部教育培训工作提出了总体要求，并且明确了今年计划开展的各类主体和调训课程，为有效组织年度干部培训工作，帮助各级干部及早做好参训准备工作，提高学习质量奠定了基础。

根据计划，今年全年安排了区级干部培训主体班次12个，预计培训各级领导干部400余人次，包括正局级领导干部转型升级专题研讨班、年轻区管干部工作能力提升培训班和区管女领导干部培训班等核心班次，以及创新江北论坛和公务员综合素质培训等全年不定期开展的滚动培训项目，另外，今年还专门安排了依托网络平台的“宁波干部网上学院”江北第一期领导干部综合素质进修班，包含各类培训电子课程700余课时。除了主体班次以外，2010年度安排了其他调训班次16个，包括组织人事干部培训班、政治协商业务培训班、机关干部人文素养培训班、基层理论骨干培训班和新任工会干部培训班等，主要由各相关部门牵头负责组织实施。今年，江北区干部参加市里调训安排计划有11项，第十六期中青年干部培训班、第五期三区中青年干部培训班、第十六期三区区管干部培训班和第十七期三区区管干部培训班等由组织部门根据市组安排统一组织点名调训干部参加，并做好后勤保障工作。

今年的干部培训工作，主要从加强理论培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，强化党性教育，坚定理想信念；加强能力培养，提高推动科学发展、促进社会和谐能力；加强资源整合、着力构建更加开放、更加有序的干部教育培训格局等三个方面着手。通过加强指导，综合管理，形成一级抓一级、层层抓落实的干部教育培训工作机制。努力确保干部教育培训目标任务的顺利完成。